Los conflictos entre el derecho del trabajador a recuperarse y su deber de actuar con buena fe hacia la empresa se intensifican cuando, durante una baja médica, se publican imágenes en redes sociales que contradicen el diagnóstico. ¿Puede la empresa despedirlo legalmente? La respuesta depende de la coherencia entre la dolencia alegada y la conducta observada.
1. La baja médica no es una licencia para todo
Estar en situación de incapacidad temporal (IT) no impide llevar una vida normal, pero sí exige coherencia con el diagnóstico. Actividades que dificulten la recuperación o contradigan la dolencia pueden justificar medidas disciplinarias.
Ejemplo real: Un trabajador con baja por ansiedad severa participa en torneos de póker, realiza viajes exigentes y da charlas como coach emocional. Estas conductas pueden considerarse incompatibles con su diagnóstico y justificar un despido.
2. Las imágenes son indicios, no pruebas concluyentes
Una foto en redes sociales no basta por sí sola, pero puede ser un indicio relevante si se documenta adecuadamente. Los tribunales han validado despidos cuando se demuestra que la actividad:
- Obstaculiza la recuperación.
- Revela que la dolencia no existe o no justifica la baja.
3. Cómo debe actuar la empresa
- Documentar con rigor: capturas con fecha, hora, ubicación, comentarios, y certificación electrónica.
- Valorar la gravedad: tipo de dolencia, esfuerzo físico, frecuencia de la conducta.
- Evitar improvisaciones: investigación interna, audiencia al trabajador, informes médicos, carta de despido fundamentada.
4. Riesgo de nulidad si no se actúa con cautela
Un despido sin pruebas suficientes puede ser declarado nulo. La empresa debe demostrar que no despide por la enfermedad, sino por una conducta incompatible con la recuperación.
En resumen, el trabajador en baja médica debe actuar con honestidad y coherencia. Si realiza actividades incompatibles con su dolencia, y la empresa puede acreditarlo, es posible aplicar medidas disciplinarias. Eso sí, siempre con prudencia, documentación sólida y asesoramiento legal.
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