La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en Pleno y por unanimidad, ha resuelto en sentencia de 18 de noviembre de 2024 que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de adoptar la extinción...

Con la publicación del Real Decreto 1007/2023 y la Orden HAC/1177/2024, se establecen requisitos técnicos claros que deberán cumplir los sistemas informáticos de facturación (SIF). Además, el sistema VERIFACTU, desarrollado por la Agencia Tributaria, permitirá la...

El pasado 2 de enero de 2025, se publicó en el BOE la Ley Orgánica 1/2025, que introduce modificaciones significativas en materia laboral y de Seguridad Social. La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, publicada en el BOE el 3 de enero de 2025, y con entrada en vigor el...

La Ley 14/2013 ha introducido una serie de posibilidades que la diferencian del régimen general de extranjería. Este instrumento legal ha significado plazos más cortos, silencio positivo, solicitudes dentro de territorio, atracción de talento e inversiones. No...

Las estancias por estudio han revestido especial interés, en especial cuando se introdujo la posibilidad de realizar su solicitud dentro del territorio español. En este sentido, las estancias han contribuido a formar profesionales, generar talento y captar...

A finales del mes de diciembre, se han aprobado una serie de medidas fiscales a través Ley 7/2024 y los Reales Decretos-ley 9/2024 y 10/2024. Entre otras novedades, se establece la imposición mínima global del 15% para multinacionales. Las medidas tributarias afectan...

Los permisos por circunstancias excepcionales, a pesar de lo que su nombre parece indicar, son los más comunes de los permisos de residencia iniciales en la práctica diaria del gestor. El cambio que el reglamento propone es lo bastante significativo para merecer un...

La Ley Orgánica 1/2025 de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, deja sin contenido los artículos 63 a67 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización que regulaban el visado de residencia...

La videovigilancia laboral es una herramienta poderosa, pero debe emplearse con prudencia y respeto a los derechos fundamentales. El principio de proporcionalidad guía su validez: Debe existir una finalidad clara y justificada. Las cámaras no pueden invadir áreas...