El 20 de mayo de 2025 entró en vigor el Real Decreto 1155/2024, una norma extensa que sustituye el reglamento anterior, de 2011, y redefine los derechos, permisos y trámites para personas extranjeras en España. Si gestionas contrataciones, eres empleador o trabajas con población migrante, conviene conocer qué ha cambiado y cómo puede afectarte.
¿Qué regula este nuevo Reglamento?
El reglamento desarrolla la Ley Orgánica 4/2000, actualiza los procedimientos para residir, trabajar o estudiar en España, y adapta la normativa española a las nuevas directivas europeas.
Su objetivo es claro: hacer más comprensible y funcional el sistema de extranjería, simplificando trámites, acortando plazos y ampliando derechos.
¿Qué novedades trae?
A grandes rasgos, se puede decir que hay cuatro bloques principales:
1.- Visados más claros y nuevas opciones
- Se crea un visado de búsqueda de empleo, que permite entrar legalmente y buscar trabajo hasta 6 meses.
- Los visados para estudios o voluntariado incluyen ahora el derecho a trabajar hasta 30 horas por semana.
- Mejora la tramitación y documentación exigida para visados de residencia y trabajo.
2.- Autorizaciones laborales simplificadas
- Se elimina la obligación de salir del país para cambiar de permiso.
- Se autoriza trabajar como autónomo y asalariado a la vez, con compatibilidad legal.
- Las autorizaciones de residencia se conceden inicialmente por 1 año y después se renuevan por 4.
- El contrato laboral ya no necesita estar registrado en el SEPE para tramitar la autorización.
3.- Arraigo reorganizado
- Se mantienen figuras como el arraigo social, familiar y laboral, pero con requisitos más flexibles.
- Se incorpora el arraigo de segunda oportunidad: útil para quienes perdieron una autorización anterior.
- El nuevo arraigo socioformativo permite regularizarse si estás cursando formación reglada, y además trabajar hasta 30 horas semanales.
Protección a colectivos vulnerables
- Se regulan mejor las autorizaciones por razones humanitarias.
- Se agiliza el permiso de residencia y trabajo para víctimas de trata, violencia de género o violencia sexual.
¿Qué pasa si ya presenté mi solicitud antes del 20 de mayo?
- Si presentaste tu solicitud antes de esta fecha, se resolverá con la norma anterior, salvo que pidas expresamente aplicar la nueva.
- Las autorizaciones vigentes seguirán en vigor hasta su fecha de expiración.
¿Qué cambia para empresas o empleadores?
- Los empleadores deberán presentar contratos firmados y justificar solvencia, pero con criterios más claros (basados en el SMI, no en el IPREM).
- Se permite el cambio de empleador a partir de los 3 meses, incluso durante el primer año.
- La contratación de trabajadores en situación irregular seguirá sancionada, con multas de hasta 100.000 € si se acredita ánimo de lucro o simulación.
El nuevo Reglamento de Extranjería busca ordenar y hacer más justo un sistema que era complejo y desigual. Pero exige estar al día y entender bien las nuevas figuras y plazos. Si trabajas con personas migrantes o si eres tú quien necesita regularizar su situación, este cambio puede abrir nuevas oportunidades… o generar nuevos errores si no se interpreta correctamente.
Si tienes dudas puedes ponerte en contacto con nuestro servicio de Extranjería.
La entrada El nuevo Reglamento de Extranjería ha entrado en vigor: ¿Qué cambia desde el 20 de mayo de 2025? se publicó primero en Conocimiento jurídico.