Desde el 15 de enero de 2026, registrar los convenios colectivos en REGCON se exige algo más que completar los apartados habituales. La Orden TES/1573/2025 ha modificado las hojas estadísticas del anexo 2 del Real Decreto 713/2010 y obliga a declarar con mayor detalle cómo se regulan determinadas materias, especialmente en entornos digitales.
No se crean nuevos derechos ni obligaciones sustantivas por esta vía, pero sí cambia la forma de declarar el contenido real del convenio. El enfoque ya no se limita a clasificar el tipo de acuerdo, sino que exige especificar si se regulan o no cuestiones concretas, con especial atención a la digitalización, la inteligencia artificial y la igualdad.
Aplicación obligatoria desde el 15 de enero de 2026
Desde esa fecha, toda solicitud de inscripción de convenios y acuerdos colectivos presentada en REGCON debe utilizar los nuevos modelos. No existe periodo transitorio amplio ni excepciones.
Incluso si el convenio se firmó antes del 15 de enero de 2026, si se presenta después, deberá adaptarse a las nuevas hojas estadísticas.
Importante: el modelo aplicable es el vigente en la fecha de presentación, no en la fecha de firma.
Un ajuste técnico con consecuencias prácticas
El Ministerio de Trabajo ha calificado la reforma como un ajuste técnico orientado a mejorar la información estadística y el seguimiento de la negociación colectiva. Sin embargo, el nuevo diseño obliga a declarar de forma expresa si el convenio regula o no determinadas materias.
Esto supone que aspectos que antes podían quedar implícitos o poco desarrollados ahora deben posicionarse de manera clara en el registro. Una declaración incorrecta o incoherente puede generar fricciones futuras entre el texto del convenio y la información oficial registrada.
Digitalización, algoritmos e inteligencia artificial
Uno de los bloques más relevantes incorpora preguntas específicas sobre digitalización y sistemas automatizados. Las nuevas hojas estadísticas requieren indicar si el convenio regula cuestiones como:
- Trabajo a distancia o teletrabajo.
- Compensación de gastos y dotación de medios tecnológicos.
- Derecho a la desconexión digital.
- Uso de algoritmos, inteligencia artificial, big data o sistemas de automatización.
- Participación de la representación legal de las personas trabajadoras en la implantación o supervisión de estos sistemas.
El objetivo es identificar hasta qué punto la negociación colectiva está abordando decisiones automatizadas que pueden afectar a la organización del trabajo, la evaluación del desempeño o la asignación de tareas.
Atención: si el convenio no regula estas materias, el REGCON reflejará expresamente esa ausencia.
Tiempo de trabajo y teletrabajo con mayor detalle
La reforma también exige información más precisa sobre la regulación del tiempo de trabajo, incluyendo:
- Registro de jornada.
- Distribución irregular del tiempo de trabajo.
- Trabajo nocturno y descansos.
- Jornadas especiales.
En paralelo, se sistematiza la información sobre teletrabajo, preguntando de forma clara si existen reglas sobre compensación de gastos, provisión de equipos y organización del trabajo a distancia.
No se obliga a regular estas materias, pero sí a declarar expresamente si el convenio lo hace o no.
Igualdad, no discriminación y diversidad
Las nuevas hojas estadísticas incorporan un mayor nivel de detalle en materia de igualdad. Se solicita información específica sobre medidas relacionadas con:
- Procesos de selección y contratación.
- Formación y promoción profesional.
- Conciliación corresponsable.
- Igualdad retributiva.
- Protocolos frente al acoso sexual o por razón de sexo.
Además, se incluyen referencias expresas a medidas y protocolos LGTBI y a la protección de víctimas de violencia de género.
El registro distingue entre la existencia real de medidas concretas y la mera mención de principios generales.
Impacto para empresas y negociadores
Aunque la Orden TES/1573/2025 no modifica el contenido obligatorio de los convenios, sí cambia el modo en que se visibiliza su contenido. El registro pasa a ser una fotografía más precisa de lo que realmente se negocia.
Para empresas, asesores y comisiones negociadoras, esto implica revisar el texto del convenio con una perspectiva estratégica, asegurando coherencia entre lo pactado y lo declarado en REGCON.
Registrar un convenio colectivo ya no es solo cumplir un requisito formal. Es dejar constancia oficial de cómo se regula el trabajo, especialmente en ámbitos como la digitalización y la igualdad, que previsiblemente seguirán ganando peso en futuras reformas.