ASESORÍA Y GESTORÍA LABORAL EN MURCIA
El equipo de gestores y asesores de Villar & Asociados resuelve tus consultas y gestiona de forma eficaz todos los trámites de tu negocio referentes al derecho laboral, contratación y Seguridad Social en la Región de Murcia.
Todos nuestros trámites y servicios laborales en Murcia
✔️ Consultas verbales
✔️ Afiliación de trabajadores a Seguridad Social
✔️ Confección de Boletines de Cotización
✔️ Formalización de partes de baja por Incapacidad Temporal
✔️ Formalización de toda clase de contratos de trabajo
✔️ Confección de recibos para pago de salarios
✔️ Informe o redacción de faltas y sanciones al personal
✔️ Confección del Modelo 111 de IRPF
✔️ Confección del Modelo 190 (Resumen Anual IRPF)
✔️ Recursos ante Actas de Infracción de los Organismos Provinciales de Trabajo (Inspección de Trabajo)
✔️ Pensiones de Jubilación, Viudedad, Orfandad, Incapacidad Permanente…
GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS EN MURCIA
Gestiona la plantilla de tu empresa con total tranquilidad. En nuestra gestoría de Murcia nos encargamos de todo el proceso de confección de nóminas, contratos y seguros sociales de tus trabajadores, garantizando el cumplimiento de la normativa actual.
→ Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en régimen general de la Seguridad Social
→ Confección de contratos de trabajo, según modelos oficiales, en todas sus modalidades contractuales
→ Registro de contratos de trabajo ante el Servicio Público de Empleo
→ Confección de finiquitos y certificados de empresa
→ Tramitación de subvenciones a la contratación y estudio de bonificaciones
CÁLCULO Y GESTIÓN DE SALARIOS
Asegura una correcta estructura salarial adaptada rigurosamente al convenio colectivo de tu sector. Elaboramos y organizamos las nóminas y remesas de pago de tus empleados de manera ágil, transparente y sin errores de cálculo.
→ Confección de recibos de salarios (nóminas: mensualidades, pagas extras, atrasos, variables)
→ Confección de listados para la contabilización de las nóminas, realizado conforme las necesidades del cliente
→ Realización de remesas bancarias para pago de salarios
→ Cálculos de IRPF de empleados, según situación familiar e ingresos
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL E IRPF
Gestionamos la presentación de tus obligaciones fiscales y de cotización de forma rigurosa. Evita recargos y sanciones con la Administración Pública gracias al control exhaustivo de las retenciones y las liquidaciones mensuales.
→ Confección de los antiguos boletines de cotización a la Seguridad Social (TC1, TC2) actuales RLC (recibo de liquidación de cotizaciones) y RNT (relación nominal de trabajadores).
→ Confección mensual del ingreso a cuenta de las retenciones del IRPF (modelos 111/216) y del resumen anual de las retenciones del IRPF (modelos 190/296). Estatal y forales
→ Confección del certificado de rendimientos del trabajo
TRÁMITES ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MURCIA
Agilizamos cualquier trámite ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Desde la apertura de cuentas de cotización de tu empresa hasta la resolución de deudas o partes de baja, te ofrecemos un soporte técnico profesional y rápido.
→ Alta de empresas en la Seguridad Social.
→ Afiliación de trabajadores a cualquier régimen de la Seguridad Social.
→ Recargo de prestaciones
→ Resoluciones en materia de prestaciones por desempleo
→ Gestiones relacionadas con la recaudación, las reclamaciones o deudas, entre otras.
→ Asesoramiento y gestiones en materia laboral de expatriados
→ Gestión de partes de incapacidad temporal y de accidentes de trabajo
→ Inspecciones de trabajo
→ Liquidación de seguros sociales
DESPIDOS Y CONFLICTOS LABORALES EN MURCIA
Afronta las reestructuraciones de plantilla, despidos o modificaciones contractuales con el mayor respaldo legal. Te asesoramos y acompañamos para resolver cualquier conflicto de forma segura y mitigar riesgos jurídicos ante el SMAC de Murcia.
→ Prevención de conflictos y la optimización de las relaciones laborales
→ Gestión de expediente de suspensión y extinción de relaciones laborales individuales o colectivas, por causas objetivas o disciplinarias
→ Cobertura y soporte en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
→ Inspecciones en materia de cotización de accidentes y enfermedades profesionales
→ Contratación temporal
→ Discapacitados
Lo que opinan nuestros clientes de Extranjería y Nacionalidad
Poner en manos de Villar & Asociados las obligaciones fiscales y administrativas de nuestra empresa, nos permitió dedicarnos a lo que mas nos importaba, la investigación y puesta en marcha de Groots. Sus consejos y recomendaciones nos resultaron muy útiles para tomar las mejores decisiones en cada situación.
⭐⭐⭐⭐⭐
Es una tranquilidad tener la gestión en manos de José Luis. Siempre está pendiente de los plazos y se encarga de recordarnos, con muchísima paciencia, lo que hay que mandarle cuando se acerca la fecha!
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Es un placer trabajar con Villar&Asociados. Lo que más me ha impresionado de Jose Luis es su compromiso con la excelencia en el servicio al cliente. Siempre está disponible para responder preguntas y aclarar dudas. Su enfoque personalizado en el asesoramiento me ha hecho sentir en todo momento que mi empresa es importante para ellos.
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Preguntas frecuentes sobre Laboral en Murcia
¿Por qué me conviene contratar una asesoría laboral y contable de forma conjunta en Murcia?
Gestionar la contabilidad y el área laboral de tu negocio bajo el mismo techo en Villar & Asociados optimiza tus recursos y evita descuadres. Al estar coordinados, la confección de tus nóminas e IRPF se integra de manera inmediata en tus libros contables y declaraciones de IVA o Sociedades. Esto elimina errores de comunicación entre asesores independientes, te ahorra costes y te ofrece una visión financiera global y en tiempo real de tu empresa en Murcia.
¿Ofrecéis servicio de gestoría laboral para extranjeros o contratación de trabajadores no comunitarios en Murcia?
Sí. En Villar & Asociados contamos con una ventaja diferencial: combinamos nuestra especialización en extranjería y nacionalidad con el área laboral. Nos encargamos de tramitar los permisos de trabajo y residencia, la asignación de NIE, la afiliación a la Seguridad Social y la redacción de contratos específicos para trabajadores extranjeros en Murcia, asegurando que tu empresa cumpla rigurosamente con la legislación de extranjería y laboral vigentes.
Busco una "gestoría laboral cerca de mí" en Murcia, ¿cómo es vuestro sistema de trabajo?
En Villar & Asociados te ofrecemos lo mejor de los dos mundos. Si buscas la cercanía del trato humano, puedes visitarnos de forma presencial en nuestras oficinas de Molina de Segura (Murcia) en la urbanización La Alcayna. Si prefieres la comodidad digital, operamos como gestoría laboral online para toda la Región de Murcia; nos envías las incidencias o variables mensuales de forma telemática y nosotros nos encargamos de tramitar las nóminas, contratos y seguros sociales de manera ágil sin que tengas que desplazarte.
¿Qué ayudas o subvenciones existen actualmente para la contratación laboral en la Región de Murcia?
El Servicio de Empleo y Formación (SEF) de la Región de Murcia publica periódicamente subvenciones para el fomento del empleo estable, la contratación de jóvenes (Garantía Juvenil), personas desempleadas de larga duración o incentivos para autónomos que contratan a su primer trabajador. Como tu asesoría laboral de confianza, analizamos qué bonificaciones estatales y autonómicas son aplicables a cada contrato que realices para que ahorres costes sociales en tu plantilla desde el primer día.
¿Vuestra asesoría laboral para empresas incluye la gestión de Riesgos Laborales y el cumplimiento de la normativa?
Sí, te asesoramos en materia de cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Aunque la vigilancia de la salud y la evaluación técnica la debe realizar una entidad especializada (SPA), nosotros nos encargamos de coordinar la documentación obligatoria, gestionar los partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a través del sistema delta y asegurar que tu negocio esté perfectamente protegido ante cualquier inspección de trabajo en Murcia.
¿Ofrecéis servicios de gestoría laboral para particulares (solicitar el paro, pedir la vida laboral, etc.)?
Aunque nuestro foco principal es el asesoramiento a autónomos, PYMEs y empresas, también prestamos asistencia técnica a particulares en trámites complejos. Te ayudamos a solicitar el paro, tramitar la prestación por desempleo, solicitar tu informe de vida laboral, reclamar jubilaciones o gestionar incapacidades ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Murcia, asegurando que tus derechos como trabajador queden totalmente garantizados.
No sé qué Convenio Colectivo se aplica a mi empresa en Murcia, ¿cómo me ayudáis a identificarlo?
Aplicar un convenio incorrecto puede acarrear reclamaciones de cantidad de tus trabajadores y sanciones de la Inspección de Trabajo. En Villar & Asociados realizamos un estudio detallado de tu actividad económica principal (CNAE). Cruzamos los datos con los convenios vigentes en la Región de Murcia (como el Convenio de Hostelería, Comercio, Oficinas y Despachos, Construcción o Metal) para encuadrar correctamente a tu plantilla en sus respectivas categorías profesionales y garantizar que pagas el salario mínimo y aplicas la jornada anual que dictamina la ley.
¿Cómo debo gestionar el Registro Horario obligatorio de mis trabajadores para evitar multas?
El registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas, sin importar su tamaño ni si los trabajadores son a tiempo completo o parcial. Desde nuestra asesoría laboral en Molina de Segura te ayudamos a implantar sistemas de control horario sencillos (tanto digitales como en papel) y te asesoramos sobre cómo archivar estos registros (que deben guardarse durante 4 años) para que, ante cualquier Inspección de Trabajo en Murcia, puedas acreditar de forma inmediata que cumples con la ley y evitar multas que pueden superar los 7.500 euros.
Soy autónomo en Murcia y quiero contratar a un familiar directo, ¿puedo hacerlo? ¿Qué es el autónomo colaborador?
Sí, es una consulta muy frecuente en negocios familiares de Murcia. Por regla general, los familiares directos (cónyuge, hijos, padres) que convivan y trabajen contigo no pueden ser contratados en el Régimen General, sino que deben darse de alta como Autónomos Colaboradores. Te ayudamos a tramitar esta alta ante la Seguridad Social y a solicitar las bonificaciones en la cuota mensual del RETA (hasta un 50% de bonificación). No obstante, existen excepciones (como la contratación de hijos menores de 30 años en el Régimen General con exclusión de desempleo), que analizamos en detalle para ver cuál es la opción más económica para tu bolsillo.
Con la nueva Reforma Laboral, ¿cuándo debo utilizar un contrato Fijo-Discontinuo en lugar de uno temporal?
Tras la última reforma laboral, los contratos temporales han quedado reducidos a casos muy específicos (circunstancias de la producción o sustitución). Para trabajos de carácter estacional o intermitente (tan habituales en sectores como la agricultura, hostelería o educación en Murcia), la ley obliga a utilizar el contrato indefinido fijo-discontinuo. En Villar & Asociados te asesoramos sobre el funcionamiento de los periodos de actividad e inactividad, cómo gestionar el llamamiento de los trabajadores obligatoriamente por escrito y cómo tramitar correctamente el envío de periodos de actividad al SEPE para evitar denuncias por fraude de ley en la contratación.
¿Qué documentación me puede exigir un inspector en una Inspección de Trabajo en Murcia?
Ante una visita sorpresa o un requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Murcia, debes tener preparada de forma obligatoria la siguiente documentación:
- Contratos de trabajo y partes de alta en vigor de toda la plantilla presente.
- Registros de jornada diaria (control horario) firmados o validados digitalmente de los últimos meses.
- Recibos de salarios (nóminas) y justificantes bancarios de pago.
- Documentación referente a la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y el concierto con el Servicio de Prevención Ajeno.
- Modelos de cotización a la Seguridad Social (RLC y RNT). Nuestro servicio de gestoría incluye el acompañamiento, la preparación meticulosa de toda esta documentación y la representación profesional ante el inspector para resolver la citación con el menor impacto posible para tu negocio.
Si tengo que realizar un despido objetivo o disciplinario, ¿Cómo se asegura que no sea declarado "improcedente"?
Para que un despido no sea calificado como improcedente (lo que obliga a readmitir al trabajador o a pagar la indemnización máxima de 33 días por año trabajado), debe estar perfectamente justificado y procedimentado. En Villar & Asociados nos encargamos de redactar una carta de despido sólida, detallando cronológicamente los hechos (si es disciplinario) o las pérdidas o disminución de ingresos (si es un despido objetivo por causas económicas u organizativas). Además, calculamos al céntimo el finiquito y la indemnización correspondiente, acompañando a tu empresa en el preceptivo acto de conciliación ante el SMAC de Murcia para tratar de cerrar un acuerdo beneficioso antes de llegar a la vía judicial.
¿En qué te podemos ayudar?
Un asesor personal estará en contacto contigo en cualquier momento ante cualquier duda o trámite, realizando toda la documentación y trámites necesarios.